Oliver Matthews
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Los códigos QR ya se utilizan en casi todo. Desde vallas publicitarias hasta folletos, las posibilidades son infinitas. Sin embargo, una aplicación prometedora para este gigante informativo es el uso en currículums. El uso sigue siendo muy nuevo, pero la novedad puede funcionar contigo, ayudándote a destacar entre la multitud. Tener un código QR en su currículum viene con muchos beneficios, desde la estética hasta la claridad, y seguramente hará que su currículum sea notable y único..
Verificaciones de antecedentes
Hay cerca de 50,000 John Smiths en los Estados Unidos a partir de 2010. Ayude a los gerentes de contratación a encontrarlo proporcionando enlaces útiles, aclarando su identidad y mostrando sus logros. La mayoría de los gerentes de contratación realizan búsquedas en la web de los solicitantes como una verificación preliminar de antecedentes: proporcionar enlaces a los logros de su carrera, el perfil de LinkedIn y otra información importante hace el trabajo por ellos, y ayuda a evitar un caso posiblemente trágico de identidad errónea.
La inclusión de un código QR también proporciona una pieza clave de información que prácticamente buscan todos los gerentes de contratación de hoy: prueba de que eres lo suficientemente experto en tecnología para mantenerte al día. No importa si tiene el código del software de última generación instalado en la computadora de su empresa o de su generador de códigos de respuesta rápida favorito, ya ha demostrado que está perfectamente en casa en el mundo digital actual. Para los solicitantes de más edad, esta puede ser la clave para ser seleccionado entre las perspectivas más jóvenes, aparentemente más "modernas".
Seguir el interés
El propósito original del código QR era rastrear piezas de automóviles mientras cambiaban de manos a través de las fábricas de Toyota de Japón. Usando las herramientas correctas, puede convertir su currículum QR en una forma fácil de ver si su currículum se ha visto en detalle. Ciertas herramientas administrativas le permiten recibir alertas por correo electrónico o mensajes de texto que monitorean la cantidad de escaneos realizados en su código QR personal y de dónde provienen esos escaneos en el mapa. Es un poco más complejo, pero ¿quién no quiere ser una mosca en la pared en la oficina del gerente de contratación??
Lo que se debe y no se debe hacer con el curriculum vitae QR
Dado que el uso de códigos QR en un currículum es bastante nuevo, no hay muchas reglas estrictas para su implementación. Sin embargo, hay algunas pautas a tener en cuenta antes de comenzar a aplicar el código en cada impresión de lino blanco que realice.
- Mantenga el código simple. Si bien la mayoría de los generadores le darán la opción de usar colores salvajes, es importante asegurarse de que el código sea copacetic con el resto de su currículum. El verde neón sobre el púrpura puede sonar como una buena idea mientras realiza las ediciones finales a las 3:00 a.m., pero es una forma segura de asegurarse de que el código nunca se escanee.
- No te excedas. Un QR es más que suficiente para cualquier currículum. La regla general de una página todavía se aplica, y usar un código QR para moverse es lo contrario de ser útil en su búsqueda de trabajo. Adjuntar un código QR diferente a cada encabezado en su currículum parece inteligente, ya que le permitiría incorporar una gran cantidad de detalles e información adicionales en esas secciones, solo funciona si el gerente de contratación está dispuesto a escanearlos. Usar más de uno te hace ver como si estuvieras tratando demasiado de ser "moderno", y es casi seguro que fracasará.
- El tamaño sí importa, y la colocación es clave. Su código QR debe funcionar con el diseño de su currículum, no obstruirlo. Cualquier cosa más grande que una pulgada cuadrada es ciertamente demasiado grande. Además, independientemente del tamaño, el código debe colocarse en un lugar obvio pero no molesto: la ubicación sugerida se centra debajo del nombre y la línea de información de contacto en un currículum estándar.
- Prueba, prueba, prueba. Asegúrese de probar su código con cada impresión. Una mota de tóner fuera de lugar puede hacer que el cuadrado quede inutilizable, y su currículum pasa de hacer que se vea experto en tecnología a estúpido con un escaneo de la aplicación QR del gerente de contratación.
Podrías pasar horas investigando los pros y los contras de usar un QR en tu currículum, por lo que al final del día depende de ti y de tu posible empleador. Sé concienzudo, pero no tengas miedo de mostrar tu conocimiento digital.
Imagen cortesía: Jeroen Steeman
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